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Circulares
Febrero 7 / 2011
Circular sobre Evaluación del Desempeño para el Personal Administrativo de Unicauca
Emitido por: División de Gestión del Talento Humano
Dirigido a: Comunidad universitaria
PARA: Participantes del proceso Evaluación del Desempeño para Personal Administrativo de la Universidad.
DE : División de Recursos Humanos.
OBJETO: Evaluación del Desempeño.
FECHA: Febrero 4 de 2011.
Cordial saludo.
Los responsables del Proceso de Evaluación del Desempeño y/o Planes de Mejoramiento Individual deben realizar entre el 1 y el 15 de febrero de 2011 las siguientes actividades, con los servidores públicos que se encuentren en carrera, provisionalidad y libre nombramiento y remoción (nivel profesional, técnico y asistencial) y que están bajo su dirección:
1. Valorar el segundo semestre del período 2010 – 2011.
2. Realizar consolidación Definitiva del período 2010 – 2011.
3. Concertar los Compromisos Laborales y Comportamentales para el nuevo período 2011 – 2012, en el cual se plantean los siguientes cambios significativos:
• Implementación de nuevos formatos por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.
• Implementación del Plan de Mejoramiento Individual.
Para cumplir de manera exitosa con lo expuesto, invitamos al PERSONAL ADMINISTRATIVO que presta sus servicios en la Institución a participar en una capacitación el día viernes 11 de febrero de 8:00 a.m a 12:00 m, en el Auditorio de Matemáticas de la Facultad de Ciencias Naturales, Exactas y de la Educación.
Universitariamente,
VIVIANA PATRICIA TRIVIÑO ARANGO
Profesional Especializada.
División de Recursos Humanos.
